Mitarbeiter/innen, Projekte und Organisationseinheiten zu führen ist eine lohnende, aber auch herausfordernde Aufgabe, die viel Fingerspitzengefühl und Engagement erfordert.  Durch gezielte Angebote möchten wir Leitungspersonen in ihrer Führungsfunktion unterstützen.

Neben einem Leitfaden mit Checklisten und Arbeitsblättern zum Führen der Mitarbeiter/innengespräche, für die Personalauswahl und der Gestaltung des Neu- bzw. Wiedereinstiegs von Mitarbeiter/innen, bietet die Personalentwicklung auch Fortbildungen und Coaching für Führungskräfte an.

Bereits seit einigen Jahren bieten wir Fortbildungen zu zentralen Themen der Personalverantwortung an. Mittlerweile hat sich die "Nachmittagsreihe für Führungskräfte" etabliert: 3 Nachmittage im Semester - die einzeln oder als Paket gebucht werden können - behandeln wichtige Aspekte der Führungsarbeit. Zusätzlich organisieren wir jedes Semester 1-2 Intensivseminare zu ausgewählten Themenstellungen.

Von Mitarbeiter/innenführung über Konfliktmanagement bis hin zum Thema Strategieentwicklung erhalten Führungskräfte neue Anregungen für ihren beruflichen Alltag. Bewährte Trainer/innen geben Inputs und Tipps aus der Praxis und gehen auf die konkrete Situation der Teilnehmer/innen ein. Durch Diskussion und Fallbeispiele kommt es zu einem Erfahrungsaustausch unter den Führungskräften. 

Aktuelle Angebote für Führungskräfte

Die Leitung von Projekten, die Führungsarbeit im Alltag oder die Übernahme neuer Aufgaben, stellt eine hohe Anforderung dar. Führen und Steuern kann mitunter kräfteraubend sein. Die Personalentwicklung bietet Begleitung und Unterstützung in Form von Einzelcoachings an deren Ziel die Reflexion der Aufgabe und die Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires als Führungskraft ist.

Zielgruppe

Führungskräfte der BOKU (Departmentleiter/innen, Institutsleiter/innen, Leiter/innen der Serviceeinrichtungen)

Ziele

• Unterstützung bei der Übernahme einer Leitungsfunktion
• Unterstützung in schwierigen Leitungs- und Projektsituationen
• Individuelle Erweiterung der Führungskompetenz
• Individuelle Laufbahnförderung durch gezieltes Einzelcoaching
• Prävention und Vermeidung der Eskalation von Konflikten und Problemen