Senatsliste Zukunft DRITT-Mittelbau

Mitbestimmung für die Mehrheit

Die Drittmittelangestellten sind eine wesentliche Säule der BOKU – vor allem in der Forschung, aber auch in der Verwaltung und ganz wesentlich auch in der Lehre. Trotz der personellen Mehrheit an Drittmittelangestellten gibt es aber in vielen Gremien keine Vertreter dieser Gruppe. „Nicht projektspezifische“ Tätigkeiten wie entsprechende Vertretungsaufgaben müssen von interessierten Drittmittelangestellten, mangels Finanzierung, meistens als „Freizeitbeschäftigung“ wahrgenommen werden. Sie werden dabei oft nicht entsprechend unterstützt, eine Abgeltung dieser Tätigkeiten ist nicht vorgesehen.

Die BOKU hat 340 vom Bund finanzierte wissenschaftliche Stellen und 640 wissenschaftliche Mitarbeiter, die über Projekte finanziert werden. "Ohne diese Drittmittel-Angestellten könnten wir das heute nicht mehr machen", sagt Rektor Martin Gerzabek (Interview "Der Standard" vom 3. Dezember 2009).

Seit der Senatswahl am 7. Juni 2010 ist die Liste „Zukunft DRITT-Mittelbau“ im Senat der BOKU vertreten. Wir wollen mit unserer Tätigkeit den Drittmittelangestellten an der BOKU eine Stimme geben, und uns gemeinsam gezielt für die Interessen Drittmittelangestellter stark machen.

Wofür wir uns einsetzen

DRITT-Mittelangestellte & Lehre

• Klärung der Finanzierung der Lehre von DRITT-Mittelangestellten
• klares Bekenntnis der Uni zur Notwendigkeit des DRITT-Mittelbaus für den Praxisbezug in der Lehre
• BOKU-weit einheitliches System für Lehre als finanzierter Bestandteil der Dienstzeit

DRITT-Mittelangestellte & Karriere

• Karriere im Drittmittelbereich – Betriebsvereinbarungen für leistungsbezogene Entlohnung
• Habilitation für DRITT-Mittler – Quo vadis?

DRITT-Mittelangestellte & BOKU-Gremien

• Finanzierung der Teilnahme an BOKU-Gremien in der Dienstzeit
• Einbindung in Entscheidungsprozesse, die v.a. DRITT-MittlerInnen betreffen (z.B. Forschungssprechersitzung, Habil-Richtlinie, Qualifizierungsvereinbarung)

DRITT-Mittelangestellte & Verwaltung

• Reduktion des Verwaltungsaufwands für die einzelnen ProjektleiterInnen
• Ausbau des Drittmittelservices (finanziert aus Projektoverheads)

DRITT-Mittelangestellte & Transparenz

• Bereitstellen von Informationen für junge/neue MitarbeiterInnen
• Was ist gewünscht? Was ist erlaubt? Was ist möglich?
• Direkten Zugang zum/zur DrittmittelvertreterIn im Senat für alle beim Drittmittel-Stammtisch

DRITT-Mittelangestellte & Weiterbildung

• Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. im Bezug auf die Lehrqualität)